La Unidad de Personal, tiene las siguientes funciones específicas:

• Organizar, coordinar y participar en los procesos técnicos de personal, selección, capacitación, evaluación, promoción, desplazamiento y acciones de bienestar de los trabajadores de la Dirección Regional de la Producción.
• Participar en la elaboración de normas, manuales, directivas y otros relacionados con el sistema de personal.
• Revisar y visar los informes relacionados con el control de asistencia de los trabajadores de la Dirección Regional de la Producción, para efectos del descuento correspondiente.
• Emitir opiniones y proyectar las resoluciones que corresponda.
• Proponer la actualización de los cuadros de asignación de personal (CAP), formular el presupuesto analítico de personal (PAP), en coordinación con la Unidad de Presupuesto.
• Actuar como secretario del comité de administración del fondo de asistencia y estímulo (CAFAE).
• Revisar los antecedentes y proponer las resoluciones del reconocimiento de tiempo de servicios, méritos, sanciones, remuneraciones personales, gratificaciones por 25 y 30 años de servicio, licencia y otros de la Dirección Regional de la Producción.
• Formular mensualmente los requerimientos de remuneraciones para ser incluidos en los calendarios de compromisos y solicitudes de giro.
• Asesorar y absolver consultas técnico administrativas, relacionados con el sistema de personal.
• Elaborar en forma mensual las planillas de remuneraciones de personal, para la firma correspondiente, entregando a la Dirección de Administración, a los 15 días de cada mes.
• Evaluar y calificar al personal a su cargo.
• Atender en forma oportuna las solicitudes y expedientes que lleguen a la Unidad de Personal, por diferentes conceptos.
• Revisar, controlar y verificar todo documento y/o información que sea emitida por la Unidad a su cargo.
• Realizar otras funciones que le asigne el Director de Administración.